医療・福祉・介護業界の採用業務まるごと代行
採用単価を抑え、いい人材に出会うなら、
採用は”プロ”に
任せませんか？
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こんなお悩み
課題解決が得意です
採用に人件費がかかりすぎ、結果も出ず悪循環…
やることが多すぎて施設ごとの管理もバラバラに…
最近の採用戦略がどうなっているのか把握できていない…
内部に人事がいないせいで兼務するしかなく非効率…
採用に人権費がかかりすぎ、結果も出ず悪循環…
やることが多すぎて施設ごとの管理もバラバラに…
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医療・福祉・介護業界の採用ならお任せください
無料相談会実施中！
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改善事例
採用担当
人事担当
採用プロセスの
進捗管理ができていなかった
施設などの現場担当に任せっきりで全体を統括した管理が出来ていない。担当によりスキルや経験値が違うせいで、余計な混乱や機会損失を招き無駄が多いと感じていた。
- 施設ごとで管理せず、一括でコントロール
- ノウハウや人材の情報共有もスムーズに
- 無駄な作業を省くことで、人件費もカット
施設長
施設長や別業務の担当者が兼務し
業務過多に陥っていた
施設長や別業務のスタッフが日々の業務ですでに手一杯の状況のなか採用活動も兼任。
知見がないため結果も伴わず、現場スタッフにさらに負担を強いてしまう状況だった。
- 急な人事リソース不足にもすぐ対応
- プロ人材がすぐに業務を巻き取り負担を軽減
- 兼任人事が本来の業務に集中できる
個別相談会
課題の抽出もご利用いただけます
よくあるご質問
「人材リソースプロ」は派遣しての業務ではなく、統括マネジャーが貴社課題を綿密に分析したうえで、社内のプロスキルを持ったメンバーと連携して実務を執り行います。
マネジャーが常に品質コントロールを行うので、人材派遣でよくあるアサインされる人材によっての品質のバラつきや後任探しのリードタイムなどが発生いたしません。
実務内容に応じた月額の費用以外に、初期費用などはございません。
ご相談も無料ですのでお気軽にお問い合わせください。
医療・福祉・介護に関するさまざまな職種の採用実績がございます。
一例：医師 / 看護師 / 看護助手 / 臨床検査技師 / 管理栄養士 / 薬剤師 / 介護職員 / 医療事務・受付 / 事務長
等、資料やお問い合わせの際に詳しくご案内させていただきます。
はい。
業界での人事経験や知見を豊富に持つメンバーで構成しております。業界特有の事例や業務フローも問題なく従事できますのでご安心ください。
基本的に常駐での実務はございませんが、弊社マネジャーが常に伴走しながら適切な人事・採用実務をディレクションいたします。
© 株式会社BridgeResourceStrategy
流動性が高い職種なので
採用単価を下げたかった！
採用代行業者に任せ、母集団は増えたが費用単価も跳ね上がった。
流動性が高い職種のため一定の離職は想定しておきたいため、採用単価は下げつつも採用結果が出る施策を打ちたかった。